首先需要明确的是，法律中并没有“终生合同”这一正式术语，通常大家所指的即是无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着只要没有出现法定解除或终止的情形，劳动关系可以一直持续下去，直到劳动者退休或双方协商一致解除。

根据法律规定，满足特定条件时，劳动者有权要求签订此类合同。例如，劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

许多企业误以为签订无固定期限合同等于“铁饭碗”，无法辞退员工，这是一种常见的误解。实际上，无论合同期限如何，如果劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或出现其他法定情形，用人单位依然可以依法解除合同。关键在于程序合法、证据充分。

对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自身合法权益。当符合签订条件却被拒绝时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在签订合同时应仔细核对条款，确保没有不合理的限制性内容。

• 确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件
• 保留好工作年限、工资单、考勤记录等关键证据
• 遇到单位拒绝签约时，及时通过法律途径主张权利
• 切勿轻信口头承诺，所有约定务必落实到书面合同中